Que faire lorsque vous ne recevez que des CVs de piètre qualité ?

Que faire lorsque vous ne recevez que des CVs de piètre qualité ?

Suite à un besoin d’agrandir votre équipe, vous avez lancé une campagne de recrutement à la recherche de la perle rare qui viendra compléter votre équipe ? Beaucoup de candidats ont exprimé leurs intérêts pour le poste proposé mais le niveau des CVs n’est pas au niveau de vos attentes et besoins ? En effet, la première sélection des candidats se fait sur la base de ces CVs qui indiquent les compétences techniques. La deuxième sélection comporte généralement des tests techniques. Mais ce qui est décevant, c’est le que le recruteur se trouve dans la plupart des cas en situation de stagnation  justement parce qu’aucun candidat n’est apte pour passer à l’étape de l’entretien.

La situation que nous venons de décrire est très récurrente dans le domaine des tics. En effet, les recruteurs dans ce secteur d’activité se trouvent confrontés à la réalité des choses : trouver le bon candidat est une mission ultra-difficile. Les bons candidats sont sujets à une forte demande et sont donc de plus en plus exigeants envers l’entreprise dans lesquelles ils souhaitent travailler (cadre de travail, rémunération, stack technologique, etc.). Donc une annonce mal réalisée n’attirait pas ces derniers.

Pourquoi ?

De nos jours, l’importance des développeurs dans le marché de travail n’est plus à prouver. Trouver le bon développeur pour votre société c’est non seulement réussir une campagne de recrutement mais c’est trouver la carburant de votre activité. Avoir le développeur adéquat pour vos projets se traduit surtout par de bonnes réalisations côté projet et donc des clients satisfaits de votre collaboration. Donc, on peut dire qu’un bon développeur est le catalyseur d’un cercle vertueux. D’où l’importance de sélectionner le bon profil. S’il arrive, et cela arrive fréquemment, que la société recrute un mauvais développeur voilà ce qui arriverait éventuellement ; il produirait des réalisations de mauvaises qualités ce qui créera des tensions avec le/les[1]  clients. Et avoir un client insatisfait c’est de la mauvaise publicité..Une telle situation surtout si elle devient fréquente affecterait probablement[2]  la pérennité de l’entreprise. Alors comment procéder pour éviter de tomber dans ce cercle vicieux ? 

 Comment ?

Revenons au premier point de contact avec vos candidats ; votre annonce d’emploi. Créez une annonce d’emploi qui rend justice à votre entreprise et qui met en valeur les avantages de rejoindre votre équipe. Une entreprise intéressante à intégrer offre des bonnes conditions de travail, pose des défis technologiques au candidat et lui offre un véritable plan de carrière. Donc pour être attrayant aux profils intéressant vous devez justement travailler sur ces 3 axes. [3] [4] Indiquez la valeur ajoutée de votre offre par rapport aux concurrents. Démarquez-vous avec une annonce qui valorise votre société, sa culture, ses valeurs et son positionnement.

• Pensez à offrir à vos développeurs la possibilité de travailler à distance. Cette option est déterminante pour les développeurs qui pourraient préférer travailler chez eux. Cette flexibilité quant au lieu de travail est bénéfique non seulement à l’employé qui sera productif mais aussi pour vous. Une relation de confiance sera établie avec votre employé et cette méthode a fait ses preuves dans la responsabilisation des collaborateurs.

• Si vos campagnes de recrutements s’avèrent être non rentables mais très coûteuses et chronophages, il est temps d’explorer d’autres options pour pallier le manque de ressources humaines. Et si vous recouriez à la sous-traitance ? Les sociétés de sous-traitance Offshore constituent une option intéressante. Certaines d’elles offrent en effet un très bon rapport qualité prix. Elles vous donnent même la possibilité d’avoir une équipe à votre service, totalement dédiée à votre projet. Et elle se chargera du recrutement des profils dont vous auriez besoin. Mais, vous devez vous renseigner sur la société avec laquelle vous allez collaborer pour éviter les mauvaises surprises. C’est une option à examiner de près !

Par où commencer concrètement ?

  • En ce qui concerne la réécriture de l’annonce d’emploi : voilà ce que nous proposons :

Faites de Google votre meilleur ami et cherchez des annonces d’emploi dans le domaine du TIC. Essayez par exemple de comprendre comment les entreprises les plus attrayantes pour les candidats[5] [6]  dans votre secteur d’activité réalisent leurs offres d’emploi.  Faites le plein d’inspiration à partir de ces données !

  • Pour la deuxième option qui est le travail à distance et qui pourrait rendre votre annonce plus captivante. Commencez par vous documenter vous mode travail très [7] [8] prisée de nos jours.  Vous serez agréablement surpris par le nombre d’adeptes croissant de cette pratique. Dans certains pays, ce mode de travail est réglementé voire encouragé.

Pour la troisième option, identifiez le profil de sous-traitant qui répondrait à votre besoin. Faites une liste de sociétés qui comblent les critères que vous fixez. Prenez contact avec ces entreprises une à une et comparez leurs approches avant de déterminer celle avec qui vous allez collaborer.


j’ai juste ajouter cela

j’ai ajouté cela

Je ne retrouve pas les 3 axes?

(la phrase précédente) Une entreprise intéressante à intégrer (1)offre des bonnes conditions de travail, (2)pose des défis technologiques au candidat et (3)lui offre un véritable plan de carrière.

j’ai pas compris

et maintenant?

j’ai pas compris  non plus

c’est dans le sens de se renseigner sur le travail à distance avant de l’adapter en sein de son entreprise.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *